La durée du bilan de compétences varie selon le besoin de la personne. Elle est au maximum de 24 heures. Elle se répartit généralement sur plusieurs semaines.

 

Le bilan comprend obligatoirement trois phases sous la conduite du prestataire. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre au besoin de la personne

Étape 1/ Entretien préalable => Analyse de la demande

• Obligatoire

• Gratuit 

• Sans engagement

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• Vérifier que le BC est adapté à la situation du bénéficiaire : analyse du besoin 

• Présenter le dispositif : les possibilités de financement, les modalités du bilan et la méthode d’accompagnement

• Confirmer l’engagement du bénéficiaire dans la démarche

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Étape 2/ Phase d’investigation

• Travail d’analyse et de réflexion sur le parcours du bénéficiaire, ses motivations, ses centres d’intérêts, ses forces, ses valeurs, les compétences acquises (professionnelles/extraprofessionnelles), ses aspirations concernant la rémunération, les conditions de travail, le temps de travail et les éventuels freins

 

Étape 3/ Synthèse du bilan de compétences

• Conclusion du bilan => Plan d’action : métier visé, formation ou VAE, recherche d’emploi…